СОДЕРЖАНИЕ
№
Наименование главы
главы
I.
Общие положения

Страница
3

II.

Трудовые отношения и обеспечение занятости

6

III.

12

IV.

Подготовка и дополнительное профессиональное
образование работников
Рабочее время и время отдыха

V.

Оплата и нормирование труда

20

VI.

Охрана труда и здоровья

25

VII.

Социальные гарантии и меры социальной поддержки
работников
Гарантии профсоюзной деятельности

31

IX.

Обязательства профсоюзного комитета

37

X.

Контроль за выполнением коллективного договора

38

XI.

Заключительные положения

39

VIII.

14

33

ПРИЛОЖЕНИЯ

№

Наименование приложения

Страница

1.

Перечень
профессий
и
должностей
работников
муниципального учреждения, которым предоставляется
дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный
рабочий день
Перечень должностей педагогических работников, которым
предусматривается, при оплате труда, возможность учета
квалификационной
категории
при
выполнении
педагогической работы по иной должности, по которой не
установлена квалификационная категория
Перечень профессий и должностей работников, занятых на
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда, работа на которых дает право на оплату
труда в повышенном размере

41

2.

3.

2

42

44

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем
и работниками (далее – стороны)
и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном
дошкольном образовательном учреждении «Детский сад «Белоснежка»
(далее – МДОУ «Детский сад «Белоснежка»).
1.2. В настоящем коллективном договоре используются следующие
понятия:
- работодатель – муниципальное дошкольное образовательное
учреждение «Детский сад «Белоснежка», действующее в соответствии с
Уставом муниципального дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад «Белоснежка» (далее – Устав);
- представители работодателя – заведующий, действующий на
основании Устава, а также лица, уполномоченные им в установленном
законодательством Российской Федерации порядке, которые выполняют
функции работодателя в пределах предоставленных им полномочий;
- работники – физические лица, состоящие в трудовых отношениях с
МДОУ «Детский сад «Белоснежка»;
- общее собрание работников - коллегиальный орган работников
МДОУ «Детский сад «Белоснежка», действующий на основании Положения
об общем собрании работников, которое не является приложением к
настоящему коллективному договору, принимается с учетом мнения
Общего собрания работников, по согласованию с профкомом и
утверждается Работодателем.
- профсоюзный комитет, профком – выборный коллегиальный орган
первичной профсоюзной организации работников МДОУ «Детский сад
«Белоснежка» Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации (далее – Профсоюз), являющийся полномочным
представительным органом работников МДОУ «Детский сад «Белоснежка» в
социальном партнерстве, действующим на основании Устава Профсоюза.
1.3. Основой для заключения коллективного договора являются:
- Конституция Российской Федерации;
- нормы международного права и международные договоры Российской
Федерации (если они не противоречат Конституции Российской Федерации);
- Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
- Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
- Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ);
- законодательные и нормативно правовые акты Архангельской области и
Каргопольского муниципального округа;
- иные законодательные и нормативно-правовые акты, другие соглашения,
действующие в отношении работодателя и работников.

3

1.4. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав
и профессиональных интересов работников МДОУ «Детский сад
«Белоснежка» и установлению дополнительных социально-экономических,
правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ, мер
социальной поддержки работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством,
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, соглашениями.
1.5. Сторонами коллективного договора являются:
- работодатель в лице его представителя – заведующего МДОУ «Детский сад
«Белоснежка»;
- работники МДОУ «Детский сад «Белоснежка» в лице их представителя –
председателя первичной профсоюзной организации.
1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников МДОУ «Детский сад «Белоснежка», в том числе
заключивших трудовой договор о работе по совместительству.
1.7. Работодатель обязуется ознакомить с коллективным договором,
Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными
актами, содержащими нормы трудового права (далее – локальные
нормативные акты), непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, всех работников образовательной организации, не позднее 5
рабочих дней, под роспись, обеспечивать гласность содержания и
выполнения условий коллективного договора.
1.8. В течение срока действия коллективного договора ни одна из
сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых
на себя обязательств.
1.9. Профсоюзный комитет представляет и защищает права и интересы
членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с
трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов – указанные
права и интересы работников независимо от членства в Профсоюзе в случае
наделения полномочиями на представительство в установленном порядке.
Работники, не являющиеся членами Профсоюза, могут уполномочить
профсоюзный комитет представлять их интересы по вопросам
индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними
отношений на условиях, установленных профкомом (статья 30 ТК РФ).
1.10. Все локальные нормативные акты учреждения, касающиеся
трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними
отношений, принимаются работодателем с учетом мнения профкома в
порядке, установленном трудовым законодательством (статья 372 ТК РФ),
если иной порядок не предусмотрен настоящим коллективным договором.
По инициативе работодателя или профкома профсоюзный комитет
может быть привлечен к непосредственному участию в разработке проекта
локального нормативного акта.
В случаях, прямо предусмотренных в коллективном договоре,
работодатель принимает локальные нормативные акты по согласованию с
4

профкомом. Положение о порядке разработки и утверждения локальных
нормативных актов МДОУ «Детский сад «Белоснежка», принимается
работодателем по согласованию с профкомом и не является
приложением к настоящему коллективному договору.
При нарушении данного порядка работодатель обязуется по
письменному требованию профкома отменить соответствующий локальный
нормативный акт с момента его принятия (статья 12 ТК РФ).
1.11. Работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно
обсуждать предложения профкома по вопросам, возникающим в сфере
трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними
отношений, в учреждении, и не позднее чем в течение 10 календарных дней
сообщать профкому свой мотивированный ответ по каждому вопросу.
1.12. Стороны определяют, что источниками финансового обеспечения
предусмотренных настоящим коллективным договором дополнительных
социально-трудовых прав и гарантий работников являются средства фонда
оплаты труда и внебюджетные средства; мер социальной поддержки
работников - внебюджетные средства (средства от приносящей доход
деятельности учреждения).
1.13. Работодатель принимает на себя обязательство информировать
профком о решениях органов государственного контроля (надзора),
принятых по вопросам в сфере трудовых, социальных и иных
непосредственно связанных с ними отношений в учреждении, путем
предоставления профкому копии такого решения в течение 3 дней с момента
получения работодателем решения от соответствующего государственного
органа. При этом профком обеспечивает соблюдение законодательства о
защите персональных данных.
1.14. В случае изменения законодательства Российской Федерации в
части, улучшающей положение работников учреждения по сравнению с
условиями коллективного договора, непосредственно действуют нормы
законодательства Российской Федерации.
В случае вступления в силу нормативного правового акта,
ухудшающего положение работников по сравнению с установленным
коллективным договором, условия настоящего коллективного договора
сохраняют свое действие, если это не противоречит законодательству
Российской Федерации.
1.15. При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, работодатель обязуется по
письменному требованию профкома отменить соответствующий локальный
нормативный акт с даты его принятия (статья 12 ТК РФ).
1.16. Работники обязуются добросовестно исполнять трудовые
обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,
локальные нормативные акты МДОУ «Детский сад «Белоснежка», бережно
относиться к имуществу учреждения и соблюдать требования техники
безопасности и пожарной безопасности, содействовать экономии
электрических, водных и тепловых ресурсов, способствовать укреплению
5

деловой репутации учреждения, созданию благоприятного климата и
условий труда и обучения в учреждении.
1.17. Контроль за ходом выполнения коллективного договора
осуществляется сторонами коллективного договора в лице их
представителей, а также соответствующими органами по труду
(уполномоченным органом). Все спорные вопросы по реализации положений
коллективного договора решаются сторонами в форме взаимных
консультаций (переговоров) и иных рамках социального партнёрства
осуществляемого в формах, предусмотренных статьёй 27 ТК РФ и нормами
главы 61 ТК РФ, регулирующими вопросы рассмотрения и разрешения
коллективных трудовых споров.
1.18. В соответствии с действующим законодательством (статья
54 ТК РФ) работодатель или лицо, его представляющее, несёт
ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение или
невыполнение
обязательств,
принятых
коллективным
договором,
непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных
переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного
договора, другие противоправные действия (бездействия) направленные на
воспрепятствование реализации договоренностей, принятых в рамках
социального партнёрства.
II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
2.1. Стороны договорились, что:
2.1.1. Порядок приема и увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы,
время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания
регламентируются Правилами внутреннего трудового распорядка,
которые не являются приложением к коллективному договору,
принимаются с учетом мнения Общего собрания работников, по
согласованию с профкомом и утверждаются работодателем.
2.1.2. Нормы профессиональной этики педагогических работников в
соответствии с законодательством Российской Федерации об образовании
закрепляются в Положении о нормах профессиональной этики
педагогических работников учреждения, которое не является
приложением к коллективному договору, и принимается работодателем
в порядке, установленном Уставом, по согласованию с профсоюзным
комитетом.
2.1.3. Содержание трудового договора, порядок его заключения,
изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими
законодательными и иными нормативными правовыми актами, Уставом
учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с
трудовым законодательством, законами и иными нормативными правовыми
актами, Соглашением, другими соглашениями, действующими в отношении
работодателя и работников, и настоящим коллективным договором.
6

2.1.4. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения
работы, не обусловленной трудовым договором.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий
работника, установленный трудовым законодательством, нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Уставом
учреждения, Соглашением, коллективным договором, локальными
нормативными актами учреждения, являются недействительными и не могут
применяться.
2.1.5. Руководитель и другие работники МДОУ «Детский сад
«Белоснежка» помимо работы, определенной трудовым договором, вправе на
условиях дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять в
образовательной организации преподавательскую работу в группах, кружках,
секциях без занятия штатной должности (в том числе в рамках часов
внеаудиторной занятости с отдельными категориями обучающихся), которая
не считается совместительством. При достижении обучающимися высоких
качественных показателей образования, занятия обучающимися призовых
мест в конкурсных мероприятиях муниципального, регионального,
всероссийского и международного уровней такие работники имеют право
наряду с другими педагогическими работниками получать выплаты
стимулирующего характера по результатам их преподавательской
деятельности. Условия и порядок таких выплат оговаривается трудовым
договором.
2.1.6. Проведение аттестации педагогических работников в целях
подтверждения их соответствия занимаемым должностям осуществляется в
соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
утвержденным приказом Министерства Просвещения РФ, и Положением о
порядке аттестации педагогических работников в целях подтверждения
соответствия занимаемой должности, которое не является приложением
к настоящему коллективному договору, принимается на заседании
педагогического совета, согласовывается с профкомом и утверждается
приказом работодателя.
2.1.7. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа
работы, установленных квалификационными требованиями и (или)
профессиональными
стандартами,
но
обладающие
достаточным
практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме
возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации
аттестационной комиссии образовательной организации, могут быть
назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие
специальную подготовку и стаж работы.
Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на
работу до вступления в силу Федерального закона № 273-ФЗ, успешно
осуществляющими
профессиональную
деятельность,
имеющими
квалификационные категории или признанными аттестационной комиссией
муниципального учреждения соответствующими занимаемой должности, не
7

может быть прекращён на основании части первой статьи 46 Федерального
закона № 273-ФЗ.
2.1.8. Изменение требований к квалификации педагогического
работника по занимаемой должности, в том числе установленных
профессиональным стандартом, не может являться основанием для
изменения условий трудового договора либо расторжения с ним трудового
договора по пункту третьему части 1 статьи 81 ТК РФ (несоответствие
работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации), если по результатам аттестации, проводимой
в установленном законодательством порядке, работник признан
соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена
первая (высшая) квалификационная категория.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный
трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59
ТК РФ.
При приеме на работу для педагогических работников, имеющих
первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно
прошедших аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности, после которой прошло не более трех лет, испытание не
устанавливать.
2.2.2. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день
заключения.
Определять должностные обязанности работников учреждения в
должностной инструкции, которая утверждается по согласованию с
профкомом и является приложением к трудовому договору.
2.2.3. При заключении трудового договора с работником ознакомить
его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом
учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, действующими в образовательной организации.
2.2.4. При определении должностных обязанностей работников
руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих.
2.2.5. При определении квалификации работников руководствоваться
профессиональными стандартами в случаях, предусмотренных частью
первой статьи 195.3 ТК РФ.
2.2.6. Своевременно и в полном объёме осуществлять перечисление за
работников страховых взносов, установленных в системе обязательного
социального страхования работников в Федеральную налоговую службу и в
Фонд социального страхования на:
- обязательное медицинское страхование;
8

- выплату страховой части пенсии;
- обязательное социальное страхование на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
2.2.7. В трудовой договор включать обязательные условия,
предусмотренные статьей 57 ТК РФ.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не
допускать ухудшения положения работника по сравнению с условиями,
установленными трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором.
2.2.8. В трудовом договоре с педагогическим работником
(дополнительном соглашении к трудовому договору) определять
установленный при тарификации объем учебной нагрузки педагогического
работника, который может быть изменен только по соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных
законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических
работников учебную нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим
работникам, учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы
часов за ставку заработной платы.
2.2.9. Оформлять изменение условий трудового договора путем
своевременного
заключения
дополнительного
соглашения
между
работником и работодателем, являющегося неотъемлемой частью
заключенного ранее трудового договора, и с учетом положений настоящего
коллективного договора.
2.2.10. Возложение на педагогических работников выполнения
дополнительной работы, в том числе функций административного характера,
осуществлять в соответствии с трудовым законодательством с их
письменного согласия и дополнительной оплатой за такую работу.
2.2.11. Обеспечивать в установленном трудовым законодательством
порядке разработку и реализацию мер защиты персональных данных
работников, согласно Положения о порядке получения, обработки,
защиты, использования и хранения персональных данных работников,
которое не является приложением к коллективному договору.
2.2.12. Изменение определенных сторонами условий трудового
договора, в том числе перевод на другую работу, производить только по
письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74
ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в
случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, осуществлять
только при наличии письменного согласия работника, если режим временной
работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по
сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора.
9

2.2.13. Производить изменение условий трудового договора по
инициативе работодателя без изменения трудовой функции педагогического
работника в случаях, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (изменение количества
групп или обучающихся (воспитанников), изменение количества часов по
учебному плану, изменение образовательных программ и др.), определенные
сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, при
строгом соблюдении положений статьей 74 и 162 ТК РФ.
2.2.14. Устанавливать педагогическим работникам объем учебной
нагрузки, оговариваемый в трудовом договоре, исходя из количества часов
по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других
конкретных условий в учреждении по согласованию с профкомом.
2.2.15. Осуществлять комплектование учебных групп на основании
требований санитарно-эпидемиологических правил и нормативов.
2.2.16. Обеспечивать своевременное уведомление работников в
письменной форме о предстоящих изменениях обязательных условий
трудового договора, в том числе оплаты труда, не позднее чем за два месяца
до их введения, а также своевременное заключение дополнительных
соглашений об изменении условий трудового договора.
2.2.17. Сообщать профкому не позднее чем за два месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий по сокращению численности или
штата работников о возможном расторжении трудовых договоров с
работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в
письменной форме, а при массовых увольнениях работников – не позднее
чем за три месяца.
В соответствии с пунктом 9.3. Территориального отраслевого
трехстороннего соглашения критериями массового увольнения считаются
следующие показатели численности увольняемых работников учреждения:
- ликвидация организации с численностью работающих 15 и более
человек;
- сокращение численности или штата работников в количестве 20 и
более человек в течение 30 календарных дней;
- сокращение численности или штата работников в количестве 60 и
более человек в течение 60 календарных дней;
- увольнение 10 и более процентов работников организации в течение
90 календарных дней.
2.2.18. Обеспечивать гарантии и компенсации высвобождаемым
работникам, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе
предупреждение работников о возможном сокращении численности или
штата работников не менее чем за два месяца, обязательное уведомление
территориальных органов занятости и профсоюзного комитета о сокращении
численности или штата работников.
2.2.19. Работникам, получившим уведомление об увольнении по
пунктам 1 и 2 части первой статьи 81 ТК РФ, предоставлять свободное от
работы время не менее двух часов в неделю для самостоятельного поиска
новой работы с сохранением заработной платы.
10

2.2.20. При высвобождении работников в связи с сокращением
численности или штата работников предоставлять преимущественное право
на оставление на работе при равной производительности труда и
квалификации, помимо указанных в статье 179 ТК РФ, следующим
категориям работников:
- работникам, имеющим стаж работы в учреждении более 10 лет;
- работникам предпенсионного возраста (менее пяти лет до достижения
пенсионного возраста);
- одиноким матерям, имеющим детей до 16 лет;
- одиноким отцам, воспитывающим детей до 16 лет;
- родителям, воспитывающим детей-инвалидов до 18 лет;
- работникам, награжденным государственными и (или) ведомственными
наградами в связи с педагогической деятельностью;
- работникам, не имеющим дисциплинарных взысканий.
2.2.21. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в
соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ с работником,
являющимся членом Профсоюза, производить только с предварительного
согласия профкома.
2.2.22.Обеспечивать проведение консультаций с профкомом по
вопросам реорганизации и (или) ликвидации образовательной организации,
проблемам
занятости
высвобождаемых
работников,
возможности
предоставления им социальных гарантий в зависимости от стажа работы в
данном учреждении и источников финансирования.
2.2.23. Обеспечивать обязательное участие профкома в рассмотрении
вопросов определения (изменения) организационно-штатной структуры
образовательной организации.
2.2.24. При принятии решения об увольнении работника в случае
признания его по результатам аттестации не соответствующим занимаемой
должности вследствие недостаточной квалификации исходить из реальной
возможности перевода работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.2.25. Принимать меры с участием профкома по формированию в
образовательной организации системы внутреннего контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права.
2.3. Стороны обязуются для обеспечения повышения эффективности
и качества работы учреждения совместно разрабатывать и проводить
комплекс мероприятий, направленных на:
- формирование системы планирования трудовой карьеры педагогических
работников;
- включение молодых работников в резерв руководящих кадров;
11

- создание работникам необходимых условий для совмещения работы с
получением образования в соответствии с трудовым законодательством,
соглашениями, настоящим коллективным договором, локальными
нормативными актами, в том числе установление по согласованию с
работниками индивидуального режима труда;
- проведение работы по сохранению и развитию системы наставничества.
2.4. Стороны пришли к соглашению, что:
- в конкретные должностные обязанности воспитателей, связанные с
составлением и заполнением ими документации, могут входить:
1) участие в разработке части образовательной программы
дошкольного образования, формируемой участниками образовательных
отношений;
2) ведение журнала педагогической диагностики (мониторинга);
- в конкретные должностные обязанности педагогов дополнительного
образования, связанные с составлением и заполнением ими документации,
могут входить:
1) участие в составлении программы учебных занятий;
2) составление планов учебных занятий;
2.5. Работодатель и профком совместно разрабатывают и
осуществляют
меры
поощрения
наиболее
отличившихся
в
профессиональной и общественной деятельности работников, включая
молодых педагогов, в том числе:
- объявление благодарности руководителя учреждения (с занесением в
трудовую книжку);
- объявление благодарности председателя первичной профсоюзной
организации и профкома;
- награждение Почётной грамотой учреждения (с занесением в трудовую
книжку);
- награждение Почётной грамотой первичной профсоюзной организации;
- представление к наградам органов управления в сфере образования;
- представление к наградам вышестоящих профсоюзных органов.
III. ПОДГОТОВКА И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
3.1. Стороны договорились о том, что:
3.1.1. Работодатель с обязательным участием профкома определяет
формы подготовки и дополнительного профессионального образования
работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый
календарный
год,
включая
осуществление
профессиональной
переподготовки и повышения квалификации для женщин после их выхода из
отпуска по уходу за ребенком, с учетом перспектив развития
образовательной организации и результатов аттестации педагогических
работников.
12

3.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических
работников на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года за счет средств
работодателя.
3.1.3. В случае направления работника для профессионального
обучения или дополнительного профессионального образования (повышения
квалификации и профессиональной переподготовки), на прохождение
независимой оценки квалификации на соответствие положениям
профессионального стандарта или квалификационным требованиям,
работодатель сохраняет за ним место работы (должность), среднюю
заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется
в другую местность, оплачивает ему командировочные расходы (суточные,
проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (статья
187 ТК РФ) в соответствии с Положением о служебных командировках
работников муниципального учреждения, которое не является
приложением к коллективному договору.
3.1.4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования (высшего образования по программам
бакалавриата,
специалитета,
магистратуры,
подготовки
научнопедагогических кадров, по программам среднего профессионального
образования и другим программам), предоставляются работодателем в
порядке, предусмотренном статьями 173,174, 176,177 ТК РФ.
3.1.5. Работодатель содействует работнику, желающему пройти
профессиональное
обучение
или
получить
дополнительное
профессиональное образование с целью приобретения другой профессии для
нужд учреждения.
3.1.6. Гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 173, 174,
176 ТК РФ, предоставляются работодателем также работникам, получающим
второе профессиональное образование соответствующего уровня, если
обучение осуществляется по профилю деятельности образовательной
организации по направлению образовательной организации или органов,
осуществляющих управление в сфере образования.
Финансовое
обеспечение
данных
гарантий
осуществляется
работодателем за счет бюджетных и внебюджетных средств.
3.1.7. В
случаях
получения
работником,
уже
имеющим
профессиональное образование соответствующего уровня, по собственной
инициативе второго профессионального образования, соответствующего
профилю деятельности учреждения, при наличии финансовых возможностей
и по согласованию с профкомом работодатель предоставляет такому
работнику дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения
аттестации и подготовки выпускной квалификационной работы на условиях,
определенных в трудовом договоре.

13

IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1.Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1.1. В соответствии с положениями трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а
также соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, а также учебным
расписанием (расписанием занятий), годовым календарным учебным
графиком, графиками работы (графиками сменности), планами работы,
согласованными с профкомом.
4.1.2. Для руководителя, заместителей руководителя, работников из
числа
административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего персонала образовательной организации устанавливается
нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю для мужчин, 36 часов в неделю для женщин.
4.1.3. Для педагогических работников образовательной организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не
более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре,
и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной
нагрузки педагогических работников устанавливаются в соответствии с
приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22
декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее – приказ
Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601).
4.1.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников учреждения определяются на основании
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность (далее – Особенности режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических работников), утвержденных приказом Министерства
образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность» (далее – приказ Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. № 536).
В соответствии с разделом II и пунктом 2.3 Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических работников порядок и
условия выполнения работ, относящихся к другой части педагогической
работы учителей и других педагогических работников, которые включают в
14

себя выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы
с обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других
мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ в
учреждении, включая участие в концертной деятельности, конкурсах,
состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях,
других формах учебной деятельности, определяются локальными
нормативными актами учреждения, принимаемыми по согласованию с
профкомом.
4.1.5. В
образовательной
организации
учебная
нагрузка
педагогических работников на новый учебный год устанавливается
руководителем по согласованию с профкомом.
Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель
обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не
позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за
исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки
осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
При установлении педагогическим работникам, для которых данное
учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый
учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность
преподавания в группах.
Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на
очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения
указанных работников в соответствующих отпусках.
4.1.6. При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ
должны исключаться нерациональные затраты времени педагогических
работников, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность
и не образовывались длительные перерывы.
4.1.7. Периоды
каникулярного
времени,
установленные
для
обучающихся учреждения и не совпадающие для педагогических работников
и иных работников с установленными им соответственно ежегодными
основными удлинёнными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми
отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными
оплачиваемыми отпусками, являются для них рабочим временем с оплатой
труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических
работников, используется также для их дополнительного профессионального
образования в установленном трудовым законодательством порядке.
Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала организаций в период, не совпадающий с их отпуском,
привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
15

4.1.8. Работодатель может привлекать работников к сверхурочным
работам в соответствии со статьей 99 ТК РФ.
Работа в сверхурочное время допускается только с письменного
согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым
законодательством.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины,
работники в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
4.1.9. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится с их письменного согласия в случае
необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе только в
случаях, определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается с письменного согласия работника и по
согласованию с профкомом.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Привлечение к работе в установленные работникам выходные дни, а
также нерабочие праздничные дни, вызванное необходимостью проведения
дежурств, организации занятий с обучающимися по заочной форме обучения
и в других случаях, допускается по письменному распоряжению
руководителя организации с письменного согласия работника и по
согласованию с профкомом.
4.1.10. Работодатель обеспечивает оплату за работу в выходной и
нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере либо, по
желанию работника, предоставляет ему другой день отдыха. В этом случае
работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а
день отдыха оплате не подлежит.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день устанавливаются Положением об оплате труда работников
учреждения с учетом правовой позиции Конституционного суда РФ от
28.06.2018г. № 26-П. При выполнении этой работы сверх месячной нормы
рабочего времени в оплату труда работников наряду с месячным окладом
(д/окладом) включаются компенсационные и стимулирующие выплаты.
4.1.11. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется
перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого
определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.
4.1.12. Педагогическим и определенным руководящим работникам
предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность
которого
устанавливается
постановлением
16

Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных
основных удлиненных оплачиваемых отпусках».
Остальным
категориям работников предоставляется ежегодный
основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
4.1.13. Предоставление ежегодных основного и дополнительного
оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончании
учебного года в летний период. График отпусков утверждается
работодателем по согласованию с профкомом не позднее чем за две недели
до наступления календарного года.
При получении работником санаторно-курортной путевки отпуск
может быть предоставлен с учетом сроков действия путевки.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с
письменного согласия работника и по согласованию с профкомом.
4.1.14. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна
из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Исчисление
продолжительности
отпуска
пропорционально
проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.
Педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых
составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не
менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при
увольнении выплачивается исходя из установленной продолжительности
отпуска.
4.1.15. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не
менее трех календарных дней.
Должности работников с ненормированным рабочим днем,
привлекаемых при необходимости эпизодически к выполнению своих
трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени,
а
также
конкретная
продолжительность
ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска в зависимости от объема работы,
степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои
трудовые (должностные) обязанности за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени и других условий для указанных
должностей
работников
устанавливаются
Перечнем
должностей
работников с ненормированным рабочим днем, который является
приложением № 1 к настоящему коллективному договору.
Оплата ежегодных дополнительных отпусков, предоставляемых
работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах
фонда оплаты труда.
4.1.16. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, обеспечивается право на дополнительный оплачиваемый
отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации и
условиями настоящего коллективного договора.
17

При проведении специальной оценки условий труда в целях
реализации Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О
специальной оценке условий труда» работникам, условия труда которых
отнесены к вредным и (или) опасным по результатам специальной оценки
условий труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск в соответствии со статьей 117 ТК РФ.
До проведения специальной оценки условий труда и оценки
фактических условий труда работников работодатель обеспечивает
сохранение установленных им гарантий и компенсаций за работу во вредных
и (или) опасных условиях труда.
4.1.17. При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого
отпуска
дополнительные
оплачиваемые
отпуска
суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
4.1.18. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится
на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника,
в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время
отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате
времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска
позднее чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
все неиспользованные отпуска (Постановление КС РФ от 25.10.2018г.№ 38П).
4.1.19. Педагогические работники учреждения в соответствии с
пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в
Российской Федерации», статьей 335 ТК РФ не реже, чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный
отпуск сроком до одного года (далее – длительный отпуск), порядок и
условия предоставления которого определяются в соответствии с порядком,
установленным приказом Министерства образования и науки РФ от 31 мая
2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим
работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
длительного отпуска сроком до одного года».
4.2. Стороны договорились о том, что:
4.2.1. Работодатель предоставляет по письменному заявлению
работника дополнительный оплачиваемый отпуск в следующих случаях:
- донорам – 2 дня, которые по желанию работника присоединяются к
очередному отпуску или используются в другое время в течение
календарного года (ст. 186 ТК РФ);
- одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за
детьми-инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет – четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть
использованы одним из указанных лиц, либо разделены ими между собой по
их усмотрению (ст. 262 ТК РФ);
18

- беременным женщинам при прохождении обязательного диспансерного
обследования в медицинских учреждениях количество дней определяется по
соглашению сторон на основе заключений женской консультации;
- при рождении ребенка в семье (мужу) - 2 дня;
- в связи с переездом на новое место жительства - 2 дня;
- для проводов детей в армию - 1 день;
- бракосочетание работника - 3 дня, бракосочетание детей работника - 2 дня;
- в связи со смертью близких родственников - 3дня;
- сотрудникам детского сада, не имевшим в течение полугодия дней
нетрудоспособности – 1 день (общее количество за учебный год – 2 дня);
- для ликвидации аварии в доме – 2 дня.
4.2.2. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется
работодателем по письменному заявлению работника по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность
которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Отказ работодателя в предоставлении такого отпуска должен быть
мотивирован, а также согласован с профкомом в отношении работника,
являющего членом профсоюза (при обращении в профком).
Не допускается предоставление по инициативе работодателя отпусков
без сохранения заработной платы педагогическим работникам, реализующим
образовательные программы дошкольного образования, в летний период,
связанный с отсутствием большей части контингента воспитанников.
Работодатель обеспечивает создание условий для выполнения этими
работниками видов работы, соответствующей уровню их квалификации и
компетентности, в том числе путем рационального распределения
педагогической нагрузки и иных трудовых функций.
4.2.3. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения
заработной платы на основании письменного заявления работника и в
указанные им сроки в следующих случаях:
- родителям, имеющим детей в возрасте до 14 лет – до 14 календарных дней в
году (статья 263 ТК РФ);
- работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году;
- родителям, женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболеваний, связанных с
прохождение военной службы, – до 14 календарных дней;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году без сохранения
заработной платы.
- категориям работников, указанных в части 2 статьи 128 ТК РФ (с учетом
случаев, когда настоящим коллективным договором для таких работников
предусмотрены более благоприятные условия).
4.2.4. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
4.2.5. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей
обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
19

письменному заявлению работника может быть заменена денежной
компенсацией (статья 126 ТК РФ).
4.2.6. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или
перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год
денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного
оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней, или любое
количество дней из этой части.
V. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
При регулировании вопросов оплаты и нормирования труда стороны
исходят из того, что:
5.1. Система оплаты труда работников учреждения, включая размеры
ставок,
окладов
(должностных
окладов),
доплат
и
надбавок
компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся
от
нормальных,
системы
доплат
и
надбавок
стимулирующего характера и системы премирования, устанавливается
настоящим коллективным договором, локальными нормативными актами
учреждения в соответствии с федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами Архангельской области и с учетом
отраслевых рекомендаций по разработке систем оплаты труда.
5.2. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с
установленной в учреждении системой оплаты труда на основании
Положения об оплате труда работников, которое не является
приложением к настоящему коллективному договору, принимается на
общем собрании работников, согласовывается с профкомом и
утверждается приказом работодателя.
Экономия по фонду оплаты труда направляется в стимулирующую
часть фонда оплаты труда, что предусматривается настоящим коллективным
договором.
5.3. Работодатель в качестве гарантии оплаты труда в учреждении
обеспечивает минимальный размер оплаты труда (МРОТ), установленный
нормативными актами Российской Федерации.
5.4. В соответствии со статьей 134 ТК РФ работодатель производит
индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
5.5. При рассмотрении вопросов принятия и (или) изменения
локальных нормативных актов по вопросам оплаты труда стороны обязуются
исходить из необходимости применения демократических процедур при
оценке эффективности работы различных категорий работников для
принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера.
Стороны исходят из необходимости создания соответствующей
комиссии с участием профсоюзного комитета, а также использования других
форм реализации демократических процедур в целях создания и оценки
20

механизма стимулирования качественного и эффективного труда работников.
Состав комиссии о распределении стимулирующей части фонда оплаты
труда
определяется
приказом
директора
муниципального
общеобразовательного учреждения.
5.6. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже, чем каждые полмесяца в денежной форме путем перевода в кредитную
организацию по заявлению работника.
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую
должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме
работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не
позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной
платы (в ред. Фед. законов от 04.11.14 N 333-ФЗ, от 26.07.19 N 231-ФЗ).
Расходы по перечислению заработной платы в кредитную организацию
несет работодатель.
Днями выплаты заработной платы являются: первой части - 20 число
текущего месяца, второй части - 05 число следующего за отчетным. При
совпадении дня выдачи заработной платы с выходным или нерабочим
праздничным днем заработная плата выплачивается накануне выходного или
праздничного дня.
Размер оплаты труда работников за первую половину месяца
определяется с учётом фактически отработанного работником времени.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Выплата считается совершенной при фактическом поступлении
заработной платы на счет работника.
5.7. Работодатель при выплате заработной платы работнику выдает
расчетный листок с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом
мнения профкома.
5.8. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
законодательством и включает в себя:
- ставки заработной платы, оклады, должностные оклады, входящие в
условно-постоянную часть заработной платы работников, которая в
структуре их заработной платы должна составлять не менее 70 процентов;
- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за
работу во вредных и (или) опасных условиях труда; за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
21

работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, в том
числе за работу, не входящую в должностные обязанности (заведование
отделениями,
филиалами,
учебно-консультационными
пунктами,
кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебноопытными участками, руководство предметными, цикловыми и
методическими комиссиями и другие виды работ);
- выплаты стимулирующего характера (включая премии).
5.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15
дней или выплаты заработной платы не в полном объеме работник имеет
право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы,
известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может
быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
В период приостановления работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
5.10. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно
приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на
срок более 15 дней, не полученный им заработок за весь период ее задержки,
а также средний заработок за период приостановления им исполнения
трудовых обязанностей.
5.11. При нарушении работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель
обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере
не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм
за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной
выплате в установленный срок заработной плате и (или) других выплат
причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации)
исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм..
5.12. Оплата труда работников, занятых по результатам ранее
проведенной специальной оценки условий труда на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере по
сравнению со ставками (окладами), установленными для различных видов
работ с нормальными условиями труда, на основании приказа директора.
5.13. Работодатель осуществляет оплату труда работников в ночное
время (с 22 часов до 6 часов) в повышенном размере, но не ниже 35
процентов часовой ставки (части оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное
время устанавливаются Положением об оплате труда работников.
5.14. Переработка рабочего времени воспитателей, младших
воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей за
пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является
сверхурочной работой.
22

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее
чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном
размере. Повышенная оплата за сверхурочную работу не включается в состав
МРОТ.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются
Положением об оплате труда работников.
5.15. Размеры и условия дополнительных выплат за заведование
отделениями,
филиалами,
учебно-консультационными
пунктами,
кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебноопытными участками, руководство предметными, цикловыми и
методическими комиссиями и другие виды дополнительной работы, а также
фактический объем преподавательской (педагогической) работы в рамках
реализации образовательной программы учреждения, установленный
педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
преподавательской (педагогической) работы в неделю за ставку заработной
платы, предусматриваются в их трудовых договорах (дополнительных
соглашениях к трудовым договорам) в соответствии с Положением об оплате
труда работников, локальными нормативными актами, регулирующими
вопросы оплаты труда.
5.16. В периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса)
в отдельных группах, либо в целом по учреждению по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям работники
привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях,
предусмотренных для режима рабочего времени работников организации, с
оплатой труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.17. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа,
образования, квалификационной категории, государственных наград и (или)
ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение
возникает в следующие сроки:
- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической
работы, стажа работы по специальности (выслуги лет) - со дня достижения
соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со
дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера
выплаты;
- при получении образования или восстановлении документов об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждении отраслевыми
наградами (ведомственными знаками отличия) - со дня присвоения,
награждения.
5.18. В Положении об оплате труда работников предусматривается
возможность учета квалификационной категории педагогических работников
в соответствии с нормативными правовыми и иными актами, настоящим
коллективным договором, локальными нормативными актами. При этом в
соответствии с пунктом 6.12. Соглашения по государственным учреждениям
23

в следующих случаях при выполнении педагогической работы по иной
должности, по которой не установлена квалификационная категория,
педагогическим работникам устанавливаются условия оплаты труда
применительно к имеющейся квалификационной категории в аналогичном
порядке. Перечень должностей педагогических работников, которым
предусматривается,
при
оплате
труда,
возможность
учета
квалификационной категории при выполнении педагогической работы
по иной должности, по которой не установлена квалификационная
категория, являющийся приложением к настоящему коллективному
договору
5.19. В целях материальной поддержки педагогических работников, в
случае истечения у педагогических и руководящих работников срока
действия квалификационной категории, по их заявлениям сохранять оплату
труда с учетом имевшейся квалификационной категории, но не более чем на
один год в следующих случаях:
- возобновления педагогической работы со дня выхода на работу после
ее прекращения в связи с ликвидацией образовательной организации – с
первого дня работы;
- возобновления педагогической работы со дня выхода на работу после
ее прекращения в связи с сокращением численности или штата работников –
с первого дня работы;
- возобновления педагогической деятельности после длительного
периода временной нетрудоспособности – с первого дня работы;
- возобновления педагогической работы со дня выхода на работу после
отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком – с первого дня
работы;
- возобновления педагогической деятельности после окончания
длительного отпуска, предоставляемого в соответствии со статьей 335 ТК РФ
– с первого дня работы;
- в случае обучения в образовательных организациях высшего
образования, имеющих государственную аккредитацию, по очно-заочной
форме по профилю деятельности;
- педагогическим работникам, которым до выхода на пенсию по
старости осталось менее одного года;
- в случае выявления допущенного руководителем организации
нарушения Порядка проведения аттестации педагогических работников;
- в случае истечения действия квалификационной категории после
подачи заявления в аттестационную комиссию до принятия решения
аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в установлении)
квалификационной категории.
Оплата труда педагогических работников устанавливается приказом
директора в пределах фонда оплаты труда организации.
5.20. Система нормирования труда в учреждении определяется
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом на основе
типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и
24

иных
норм
труда),
утверждаемых
в
порядке,
установленном
законодательством Российской Федерации.
Пересмотр норм труда допускается в порядке, установленном трудовым
законодательством, по мере совершенствования или внедрения новой
техники, технологии и проведения организационных либо иных
мероприятий, обеспечивающих рост эффективности труда.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены в
письменной форме не позднее, чем за два месяца.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные
условия труда, внедрения современных средств безопасности труда,
предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний, стороны совместно обязуются:
6.1.1. Проводить мероприятия (организационные, технические и
другие) по улучшению условий и охраны труда, стоимости и сроков их
выполнения, ответственных должностных лиц. Совместно участвовать в
разработке, рассмотрении и анализе мероприятий по улучшению условий и
охране труда.
6.1.2. Обеспечивать:
- выборы представителей в формируемую на паритетной основе
сторонами комиссию по охране труда учреждения и оказание ей
необходимой помощи и поддержки в ее деятельности;
- выборы представителей сторон в состав комиссии по проведению
специальной оценки условий труда;
- своевременное расследование несчастных случаев, произошедших в
быту, по пути на работу, с работы, при выполнении гражданского и
общественного долга, оказание материальной помощи пострадавшим;
- работу комиссий: по проверке знаний по охране труда; по
расследованию несчастных случаев с работниками на работе и
обучающимися во время образовательного процесса; по проверке состояния
зеленых насаждений; по проверке состояния зданий; по приемке кабинетов,
пищеблока, спортивных сооружений, территории к новому учебному году;
по приемке учреждения на готовность к новому учебному году и других
комиссий.
6.1.3. Осуществлять контроль за безопасностью жизнедеятельности в
учреждении, состоянием условий и охраны труда, выполнением
коллективного договора в части охраны труда, Соглашения по охране труда.
6.1.4. Контролировать выполнение в учреждении предписаний органов
государственного надзора (контроля), представлений технических (главных
технических) инспекторов труда Профсоюза, уполномоченных (доверенных)
лиц по охране труда первичной профсоюзной организации (далее –
уполномоченные по охране труда).

25

6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Обеспечивать в соответствии с законодательством Российской
Федерации финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны
труда за счет бюджетных средств и иных источников, предусмотренных
законодательством.
6.2.2. Ежегодно проводить мероприятия по обеспечению безопасности
образовательной организации и охране труда и здоровья работников и
обучающихся за счет средств, находящихся в распоряжении образовательной
организации.
6.2.3. Обеспечить создание и функционирование системы управления
охраной труда организации в соответствии со статьей 214 Трудового кодекса
Российской Федерации.
6.2.4. Обеспечивать безопасность работников при эксплуатации зданий,
сооружений, оборудования, при осуществлении технологических и
образовательных процессов, безопасность применяемых инструментов,
материалов в соответствии со статьей 214 Трудового кодекса Российской
Федерации.
6.2.5. Обеспечить условия труда, которые должны соответствовать
требованиям охраны труда на каждом рабочем месте, режим труда и отдыха
в соответствии с законодательством Российской Федерации, Правилами
внутреннего трудового распорядка.
6.2.6. Проводить в установленном законодательством Российской
Федерации порядке работы по специальной оценке условий труда.
При проведении специальной оценки условий труда обеспечивать
соблюдение положений пункта 3 статьи 15 Федерального закона от 28
декабря 2013 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные
законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием
Федерального закона «О специальной оценке условий труда», которые
устанавливают гарантии при предоставлении компенсационных мер
работникам.
6.2.7. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами,
содержащими государственные нормативные требования охраны труда,
соглашениями, коллективным договором.
Обеспечивать предоставление гарантий по оплате труда в повышенном
размере, а также установление сокращенной продолжительности рабочего
времени и предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска в соответствии с положениями настоящего коллективного договора.
В соответствии с настоящим коллективным договором обеспечивать
установление сокращенной продолжительности рабочего времени,
предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в связи
с вредными и (или) опасными условиями труда.
Обеспечивать предоставление гарантий по оплате труда в повышенном
размере, согласно Перечню профессий и должностей работников, занятых
на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями
26

труда, работа на которых дает право на оплату труда в повышенном
размере, который является приложением № 3 к настоящему
коллективному договору. По итогам СОУТ приказом заведующего могут
быть внесены дополнения и изменения в данный перечень с прохождением
процедуры согласования с профкомом.
6.2.8.
Обеспечивать
приобретение
и
выдачу
бесплатно
сертифицированной специальной одежды, обуви и других средств
индивидуальной и коллективной защиты, смывающих и обезвреживающих
средств, молока или равноценных пищевых продуктов по результатам
специальной оценки условий труда в соответствии с установленными
нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением.
Список работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда с нормами бесплатной
выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядок и
условия их выдачи не является приложением к настоящему
коллективному договору и принимается работодателем по согласованию
с профкомом.
В случае если работодатель не обеспечивает работника
сертифицированной спецодеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, работник приобретает ее сам, а работодатель
возмещает работнику в срок не более десяти календарных дней ее полную
стоимость.
6.2.9. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний
требований охраны труда работников учреждения в соответствии с
законодательством об охране труда.
6.2.10. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в
установленном порядке обучение, инструктаж по охране труда, стажировку и
проверку знаний требований охраны труда.
6.2.11. Информировать работников об условиях и охране труда на
рабочих и ученических местах, о существующем риске повреждения
здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной
защиты.
6.2.12. Разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда для
каждого работника и на каждое рабочее место по согласованию с
профкомом.
6.2.13. Проводить за счет средств работодателя обязательные
предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)
работников и психиатрические освидетельствования работников в
соответствии со статьей 220 Трудового кодекса Российской Федерации с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на
время прохождения указанных мероприятий (до трёх дней).
Работники,
которые отказываются от прохождения периодического медицинского
осмотра
и
психиатрического
освидетельствования,
отстраняются
работодателем от работы в установленном законодательством порядке.
27

Работодатель не допускает работников к исполнению трудовых
обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров
(обследований), психиатрических освидетельствований.
На основании СОУТ и Приказа Министерства здравоохранения
Российской Федерации от 28.01.2021 N 29н «Об утверждении порядка
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового
кодекса РФ, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ
с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также
работами,
при
выполнении
которых
проводятся
обязательные
предварительные и периодические осмотры углублённое медицинское
обследование с прохождением дополнительных специалистов проходят
работники согласно Перечню профессий и должностей работников для
прохождения углублённого медицинского обследования, который не
является приложением к настоящему коллективному договору. По
итогам СОУТ приказом заведующего могут быть внесены дополнения и
изменения в данный перечень с прохождением процедуры согласования с
профкомом.
6.2.14. Обеспечивать наличие инструкций по охране труда на рабочих
местах.
6.2.15. Осуществлять контроль за содержанием и техническим
состоянием зданий, сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также
безопасной эксплуатацией оборудования и механизмов образовательной
организации.
6.2.16. Обеспечивать на каждом рабочем месте (в группах и других
помещениях) необходимый температурный режим, освещенность и
вентиляцию в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и
правилами по охране труда.
6.2.17. Обеспечивать противопожарную безопасность в учреждении в
соответствии с нормативными требованиями.
6.2.18. Осуществлять обязательное социальное страхование работников
учреждения от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.2.19. Проводить своевременное расследование несчастных случаев
на производстве и с обучающимися во время образовательного процесса с
участием представителей профкома и вести их учет в соответствии с
законодательством Российской Федерации (статья 229 ТК РФ).
При выполнении педагогическим работником в учреждении в течение
длительного перерыва работы, предусмотренной Правилами внутреннего
трудового распорядка и другими регламентирующими рабочее время
документами учреждения, относящейся к педагогической деятельности
(разработка методики ведения основных и дополнительных занятий,
выездных и других познавательных и развлекательных мероприятий,
подготовка к проведению родительских собраний, педагогических советов и
методических семинаров и совещаний и др.), происшедший с данным
работником в этот период времени несчастный случай расследуется в
28

установленном порядке и рассматривается как несчастный случай на
производстве.
Работодатель обеспечивает в установленном законодательством
Российской Федерации возмещение затрат на лечение и реабилитацию
пострадавших работников, а также выплату единовременной денежной
компенсации сверх предусмотренной федеральным законодательством семье
в результате смерти работника, наступившей от несчастного случая,
связанного с производством, или профессионального заболевания.
В случае трудового увечья, полученного работником от несчастного
случая, связанного с производством, или профессионального заболевания,
размер единовременной денежной компенсации определяется в соответствии
со степенью утраты профессиональной трудоспособности исходя из размеров
минимальной заработной платы, установленной в Архангельской области, и
уменьшается от степени вины потерпевшего, но не более чем на 25
процентов.
6.2.20. Обеспечить работу в учреждении коллегиальных и рабочих
органов (комиссий) по вопросам охраны труда и здоровья с обязательным
участием представителей профкома.
6.2.21. Осуществлять совместно с профкомом, уполномоченными по
охране труда контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением
настоящего коллективного договора в части охраны труда.
6.2.22. Беспрепятственно допускать уполномоченных представителей
профкома для проведения проверок соблюдения законодательства об охране
труда, условий и охраны труда на рабочих местах в учреждении, для
расследования несчастных случаев на производстве и во время
образовательного процесса, а также случаев профессиональных заболеваний.
6.2.23. С учетом специфики трудовой деятельности и в целях
обеспечения условий и охраны труда инструктора физической культуры:
- обеспечивать их информацией о группе здоровья обучающихся по
итогам ежегодной диспансеризации, а также организовать работу по
физическому воспитанию обучающихся в соответствии с группами здоровья;
- регулярно проводить испытания спортивного оборудования с
составлением соответствующих актов.
6.2.24. Обеспечить наличие аптечек для оказания первой помощи
работникам, питьевой воды.
6.2.25. Работодатель обеспечивает наличие оборудованной комнаты
для организации приема пищи, отдыха (релаксации) работников
образовательной организации.
6.2.26. В случае отказа работника от работы при возникновении
опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных
требований по охране труда ему предоставляется другая работа на время
устранения такой опасности либо производится оплата возникшего по этой
причине простоя в размере среднего заработка.

29

6.2. Работодатель по согласованию с профкомом утверждает:
- список работников неэлектротехнического персонала, которые
должны проходить инструктаж по электробезопасности с присвоением 1-й
группы;
- список работников, которые должны проходить обучение по охране
труда на специальных курсах один раз в три года;
- список работников, которые должны проходить обучение по охране
труда один раз в три года в своем учреждении.
Лица, ответственные за проведение инструктажей по охране труда с
работниками (вводного, первичного, повторного, внепланового и целевого на
рабочем месте), по пожарной безопасности, по электробезопасности не
электротехнического персонала, назначаются приказом заведующего.

6.3. Работники обязуются:
6.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и
инструкциями по охране труда.
6.3.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
6.3.3. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
6.3.4. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями.
6.3.5. Своевременно информировать работодателя о нарушениях
безопасных условий труда и противопожарного режима.
6.3.6. Извещать
немедленно
руководителя
либо
заместителя
руководителя образовательной организации о любой ситуации, угрожающей
жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы,
в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания
(отравления).
6.4. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений.
6.5. Профком обязуется:
6.5.1. Организовать избрание уполномоченных по охране труда, а
также представителей в комиссию по охране труда.

30

6.5.2. Осуществлять контроль за состоянием
охраны труда в
учреждении силами уполномоченных по охране труда, членов комиссии по
охране труда, представляющих первичную профсоюзную организацию.
6.5.3. Заслушивать на заседаниях профсоюзного комитета отчеты
представителей работодателя, уполномоченных по охране труда, членов
комиссии по охране труда о выполнении коллективного договора по
созданию безопасных условий труда и образовательного процесса,
Соглашения по охране труда.
6.5.4. Принимать участие в работе создаваемых в учреждении
коллегиальных и рабочих органов (комиссий) по вопросам охраны труда и
здоровья, в том числе:
- по приемке объектов учреждения к новому учебному году;
- на готовность объектов учреждения к осенне-зимнему отопительному
сезону;
- по проверке состояния зеленых насаждений;
- по проверке состояния зданий, сооружений;
- комиссии по охране труда;
- по проведению специальной оценки условий труда;
- по проверке знаний по охране труда;
- по расследованию несчастного случая: на производстве, не связанного
с производством, во время образовательного процесса.
6.5.5. Контролировать
соблюдение
требований
санитарноэпидемиологических правил и нормативов по наполняемости при
комплектовании групп обучающихся в образовательной организации.
6.6. Профсоюзный комитет рекомендует работодателю использовать в
качестве дополнительного источника финансирования мероприятий по
охране труда возможность возврата части сумм страховых взносов на
предупредительные меры по сокращению производственного травматизма, в
том числе на проведение специальной оценки условий труда, обучение по
охране труда, приобретение СИЗ, санаторно-курортное лечение работников,
занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
проведение обязательных медицинских осмотров в соответствии с
законодательством.

VII. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ
ПОДДЕРЖКИ РАБОТНИКОВ
7.1. Стороны согласились:
7.1.1.Работодатель определяет необходимость профессиональной
подготовки и переподготовки кадров для нужд муниципального учреждения
(ст. 196 ТК РФ).
7.1.2. Работники имеют право на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым
профессиям и специальностям, которые реализуются путём заключения
31

дополнительного договора между работником и работодателем (ст. 197 ТК
РФ).
7.1.3. Педагогический персонал не реже чем один раз в три года
должны повышать квалификацию.
7.1.4. При направлении работодателем работника на профессиональное
обучение или дополнительное профессиональное образование, с отрывом от
работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная
плата по основному месту работы в соответствии со статьей 187 ТК РФ.
7.1.5. Работники имеют право на оплачиваемый один раз в два года за
счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска и обратно
в пределах территории Российской Федерации (ст. 325 ТК РФ).
При использовании работником личного транспорта для проезда к
месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской
Федерации компенсации подлежат и расходы, связанные с проездом по
платным участкам дороги.
7.2. Работники имеют право на:
- материальную помощь в размере оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы по основному месту работы (по основной
должности) один раз в течение года;
- единовременное выходное пособие в размере трех окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы при выходе работника
учреждения на пенсию по возрасту впервые или состоянию здоровья.
Выплата материальной помощи и выходного пособия осуществляется
на основании личного заявления работника и производится в соответствии с
Положением об оплате труда работников.
Материальная помощь работникам муниципального учреждения
начисляется единовременно один раз в год к основному отпуску по
заявлению работника в размере одного должностного оклада.
Материальная помощь дополнительно может быть оказана работнику
муниципального учреждения в связи с трагическими событиями в его жизни
(смерть близких родственников, стихийные бедствия, несчастные случаи) за
счет экономии фонда оплаты труда. Материальная помощь может быть
оказана при наличии фонда оплаты труда близким родственникам работника
муниципального учреждения в связи с его смертью. Решение об оказании
материальной помощи и ее конкретных размерах принимает директором
муниципального учреждения на основании письменного заявления
работника, близкого родственника работника.
7.3. Работодатель обязуется:
7.3.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех
случаях, предусмотренных трудовым законодательством, а также
соглашениями и настоящим коллективным договором.
7.3.2. Обеспечивать права работников на все виды обязательного
социального страхования и осуществлять обязательное социальное
32

страхование работников в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
7.3.3. Своевременно и полностью перечислять средства в Пенсионный
фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского
страхования РФ для начисления страховых взносов всем работникам
образовательной организации.
7.3.4. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать
работников, в том числе на общем собрании работников, на заседаниях
профкома о расходовании бюджетных и внебюджетных средств и о
бюджетном финансировании на предстоящий финансовый год, а так же об
использовании средств, направленных на социальные нужды работников.
7.3.5. При рассмотрении вопроса о представлении работников к
государственным и отраслевым наградам учитывать мнение профкома.
VIII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
8.1. В целях создания условий для эффективной деятельности
первичной профсоюзной организации и ее выборных органов в соответствии
с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12
января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», иными федеральными законами, законами и иными
нормативными правовыми актами Архангельской области, соглашениями,
настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
8.1.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся
членами Профсоюза, ежемесячно и бесплатно перечислять на счет
профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной
платы работников.
При этом работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы в
день выплаты заработной платы либо не позднее дня, следующего за днем
выплаты работникам заработной платы, не допуская задержки перечисления
средств.
В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем
(статьи 30 и 31 ТК РФ), работодатель обеспечивает по письменному
заявлению работника ежемесячное перечисление на счет профсоюзной
организации денежных средств из заработной платы работника в размере,
установленном профкомом (статья 377 ТК РФ).
8.1.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих
права работников учреждения, учитывать мнение профкома в порядке и на
условиях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим
коллективным договором, а в случаях, особо предусмотренных настоящим
коллективным договором, принимать локальные нормативные акты и
решения по согласованию (с предварительного согласия) профкома в
порядке, предусмотренном настоящим коллективным договором.
33

8.1.3. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной
организации, Профсоюза, установленные законодательством, соглашениями
и настоящим коллективным договором.
8.1.4. Обеспечивать реализацию предусмотренных разделами
территориального Соглашения прав и гарантий профсоюзной деятельности,
в
том
числе
дополнительные
к
предусмотренным
трудовым
законодательством гарантии работников, избранных (делегированных) в
состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, а
также гарантии освобожденных профсоюзных работников, избранных
(делегированных) в состав профсоюзных органов.
8.1.5. Не препятствовать представителям Профсоюза посещать рабочие
места, на которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных
задач и предоставленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья
11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»).
8.1.6. Безвозмездно предоставлять профкому помещения как для
постоянной работы, так и для проведения заседаний, собраний, конференций,
приобретения и хранения документов, а также предоставить возможность
размещения информации профкома в доступном для всех работников месте.
8.1.7. Предоставлять профкому в бесплатное пользование необходимые
для его деятельности оборудование, транспортные средства, средства связи и
оргтехники.
8.1.8. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и
компьютеров, множительной техники, необходимой для деятельности
профкома, а также осуществлять хозяйственное содержание, ремонт,
отопление, освещение, уборку и охрану помещения, выделенного профкому
для постоянной работы.
8.1.9. Предоставлять в бесплатное пользование первичной
профсоюзной организации здания, помещения, базы отдыха, спортивные и
оздоровительные сооружения для организации отдыха, культурнопросветительской и физкультурно-оздоровительной работы, обеспечив при
этом оплату их хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения,
уборки и охраны (статья 377 ТК).
8.1.10. Не допускать ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в
Профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
8.1.11. Взаимодействие работодателя с профкомом в соответствии с
трудовым законодательством, Соглашением и настоящим коллективным
договором осуществляется в следующих основных формах:
- учет мнения профкома в порядке, установленном статьей 372 ТК
РФ;
- учет мотивированного мнения профкома в порядке, установленном
статьей 373 ТК РФ;

34

- предварительное согласие профкома на принятие решения
работодателем в порядке, установленном настоящим коллективным
договором;
- согласование профкомом локальных нормативных правовых актов и
решений работодателя по социально-трудовым вопросам в порядке,
установленном в соответствии с настоящим коллективным договором.
8.2. С учетом мнения профкома производится:
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ);
- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- утверждение должностных инструкций работников;
- принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в
иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим
коллективным договором.
8.3. С учетом мотивированного мнения профкома производится
расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
Профсоюза, по следующим основаниям:
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ).
8.4. По согласованию с профкомом производится:
- установление и распределение учебной нагрузки педагогических и
других работников;
- установление дополнительных гарантий работникам, совмещающим
работу с обучением;
- утверждение расписания занятий, годового календарного учебного
графика;
- составление графика сменности (статья 103 ТК РФ);
- принятие решения о режиме работы в каникулярный период (графика
работы в каникулы) и в период отмены образовательного процесса по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
(статья 100 ТК РФ);
- утверждение графика отпусков (статья 123 ТК РФ);
- утверждение графика длительных отпусков;
- принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в
иных случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором.
8.5. С предварительного согласия профкома производится:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора
или увольнения в отношении работников, являющихся членами Профсоюза;
35

- временный перевод работников, являющихся членами Профсоюза, на
другую работу в случаях, предусмотренных статьей 39, частью 3 статьи 72.2.
ТК РФ;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в
соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ с работниками,
являющимися членами Профсоюза (подпункт 2.2.18 коллективного
договора);
- привлечение к сверхурочным работам;
- принятие работодателем решений в иных случаях, предусмотренных
настоящим коллективным договором.
8.6. С предварительного согласия вышестоящего выборного
профсоюзного органа помимо соблюдения общего порядка увольнения
производится увольнение членов профкома в период осуществления
полномочий и в течение двух лет после окончания срока полномочий по
следующим основаниям (статья 374 ТК РФ):
- сокращение численности или штата работников учреждения (пункт 2
части 1 статьи 81 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ).
С
учетом
мотивированного
мнения
соответствующего
вышестоящего выборного профсоюзного органа помимо соблюдения
общего порядка увольнения производится увольнение членов профкома в
период осуществления полномочий и в течение двух лет после окончания
срока полномочий
за неоднократное неисполнение работником без
уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет
дисциплинарное взыскание (пункт 5 части первой статьи 81 ТК РФ).
8.7. Члены профкома освобождаются от работы для участия в
профсоюзной учебе, для участия в съездах, конференциях, созываемых
Профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе советов, пленумов,
президиумов с сохранением среднего заработка (статья 374 ТК РФ).
8.8. Члены профкома включаются в состав комиссий образовательной
организации по тарификации, по распределению стимулирующей части
фонда оплаты труда, аттестации педагогических работников, по проведению
специальной оценки условий труда, по охране труда, по социальному
страхованию,
по
урегулированию
споров
между
участниками
образовательных отношений, а также иных коллегиальных органов
учреждения, деятельность которых непосредственно затрагивает социальнотрудовые права и профессиональные интересы работников.
8.9. Работодатель обязуется:
8.9.1. Предоставлять председателю (заместителю председателя)
первичной
профсоюзной
организации,
работникам,
являющимся
внештатными правовыми инспекторами труда Профсоюза, два раза в год (в
каникулярное время или с обеспечением замены в учебное время при
36

сохранении среднего заработка) возможность пройти обучение с отрывом от
производства в течение 4-5 дней по вопросам трудового права, пенсионного
и социального обеспечения, охраны труда и другим социально-трудовым
вопросам.
8.9.2. Предоставлять возможность членам Профсоюза участвовать в
работе профсоюзных конференций (съездов) всех уровней в связи с
избранием делегатом с отрывом от производства в рабочее время с
сохранением среднего заработка.
8.9.3. Признавая работу на выборной должности председателя
первичной профсоюзной организации и в составе профкома значимой для
деятельности учреждения, принимать это во внимание при поощрении
работников, награждении, их служебном продвижении.
8.9.4. Предоставлять профкому по его письменному запросу в течение
трех дней информацию по вопросам оплаты труда работников организации,
включая статистическую информацию (о размерах средней заработной
платы по категориям персонала и иных показателях заработной платы,
объеме задолженности по выплате заработной платы и др.), а также другую
необходимую информацию по социально-трудовым вопросам (о показателях
по условиям и охране труда, планировании и проведении мероприятий по
сокращению численности или штата работников и др.), использование
которой осуществляется профкомом с соблюдением законодательства о
защите персональных данных.
IХ. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА
9. Профком обязуется:
9.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они
уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют
профсоюзной организации ежемесячно денежные средства из заработной
платы.
9.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права, в том числе за:
- правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе
экономии фонда оплаты труда, а также внебюджетных средств;
- правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников,
своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников;
- охраной труда в образовательной организации;
37

правильностью и своевременностью предоставления работникам
отпусков и их оплаты;
- своевременностью и правильностью начисления и перечисления
страховых взносов в системе обязательного социального страхования
работников;
- соблюдением порядка аттестации педагогических работников
образовательной организации;
- по другим вопросам социально-трудового характера.
9.3. Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного
договора.
9.4. Участвовать в формировании в образовательной организации
системы внутреннего контроля за соблюдением трудового законодательства
и иных актов, содержащих нормы трудового права.
9.5. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в
комиссии по трудовым спорам учреждения и в суде.
9.6. Принимать участие в аттестации работников образовательной
организации на соответствие занимаемой должности.
9.7. Осуществлять проверку правильности уплаты и перечисления
членских профсоюзных взносов.
9.8. Информировать ежегодно членов Профсоюза о своей работе, о
деятельности выборных профсоюзных органов.
9.9. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной
организации.
9.10. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении
к наградам работников образовательной организации.
X. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
10.1. Стороны договорились и обязуются:
10.1.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за
выполнением
настоящего
коллективного
договора,
осуществляя
взаимодействие в различных формах и предоставляя друг другу всю
необходимую информацию.
10.1.2. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного
договора работникам образовательной организации.
10.1.3. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении
или невыполнении обязательств по коллективному договору, несут
дисциплинарную
и
иную
ответственность,
установленную
законодательством Российской Федерации, в том числе по предложениям и
требованиям профкома.
10.1.4. Профком отвечает за невыполнение обязательств по натоящему
коллективному договору в части, относящейся непосредственно к
профсоюзному комитету, в порядке, установленном Уставом Профсоюза,
вплоть до досрочного прекращения полномочий.

38

ХI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. В месячный срок со дня подписания коллективного договора
работодатель и профком доводят содержание коллективного договора до
сведения всех работников муниципального учреждения.
Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня
подписания сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в
коллективный договор) копию коллективного договора (изменений и
дополнений в коллективный договор) со всеми приложениями, на
официальном сайте образовательной организации в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет».
11.2. Каждый вновь принимаемый на работу в муниципальное
учреждение работник до подписания трудового договора должен быть
ознакомлен работодателем с настоящим коллективным договором с учетом
изменений и дополнений под подпись.
Работодатель обязан ознакомить под подпись с текстом коллективного
договора (изменений и дополнений в коллективный договор) всех
работников муниципального учреждения в течение десяти дней после его
подписания через лист ознакомления с коллективным договором.
11.3. Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания
сторонами и действует в течение трех лет.
До истечения указанного срока стороны вправе на срок до трёх лет
продлевать действие коллективного договора, продлевать коллективный
договор с изменениями и дополнениями или заключить новый коллективный
договор.
11.4. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях
изменения наименования организации, изменения типа муниципального
учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также
расторжения трудового договора с руководителем организации..
11.5. При реорганизации муниципального учреждения в форме
слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
11.6. При ликвидации муниципального учреждения коллективный
договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения
ликвидации.
11.7. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока
его действия могут вноситься по совместному решению представителями
сторон без созыва общего собрания работников в установленном законом
порядке. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в
течение срока его действия оформляются соглашением (дополнительным
соглашением) сторон. Вносимые изменения и дополнения в текст
коллективного договора не могут ухудшать положение работников по
сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями
прежнего коллективного договора.
11.8. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный
договор) в течение семи дней со дня подписания сторонами направляется
39

работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по
труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его
уведомительной регистрации.
11.9. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и
приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью данного
коллективного договора.

Коллективный договор утвержден
на общем собрании работников
МДОУ «Детский сад «Белоснежка»
Протокол № 2 от 20.01.2023г.

40

Приложение № 1
к коллективному договору
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников МДОУ «Детский сад «Белоснежка»,
которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск
за ненормированный рабочий день
№
п/п

Должность

1.

Заведующий

2.

Главный бухгалтер

Продолжительность
дополнительного
отпуска
в календарных днях
устанавливает
Учредитель
4

3.

Заведующий хозяйством

4

41

Приложение № 2
к коллективному договору
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей педагогических работников, которым предусматривается,
при оплате труда, возможность учета квалификационной категории при
выполнении педагогической работы по иной должности, по которой не
установлена квалификационная категория
Должность, по которой
установлена квалификационная
категория

Должность, по которой учитываются
условия оплаты труда с учетом
имеющейся квалификационной
категории, установленной по
должности, указанной в графе 1
2

1
Учитель;
преподаватель

Воспитатель
(независимо
от
типа
организации, в которой выполняется
работа);
социальный педагог;
педагог-организатор;
старший
педагог
дополнительного
образования, педагог дополнительного
образования (при совпадении профиля
кружка, направления дополнительной
работы профилю работы по основной
должности);
тьютор, методист,
учитель;
преподаватель, ведущий занятия по
отдельным профильным темам из курса
«Основы
безопасности
жизнедеятельности»
Воспитатель;
Старший воспитатель;
старший воспитатель
воспитатель
Преподаватель-организатор
основ Учитель, преподаватель (при выполнении
безопасности
жизнедеятельности, учебной (преподавательской) работы по
физической культуре, а также по основам
допризывной подготовки
безопасности жизнедеятельности сверх
учебной
нагрузки,
входящей
в
должностные обязанности преподавателяорганизатора
основ
безопасности
жизнедеятельности)

Руководитель физического
воспитания

Учитель, преподаватель (при выполнении
учебной (преподавательской) работы по
физической культуре сверх учебной
нагрузки, входящей в должностные

42

обязанности руководителя физического
воспитания);
инструктор по физической культуре;
педагог дополнительного образования
Учитель (при выполнении учебной Мастер производственного обучения;
(преподавательской)
работы
по инструктор по труду;
педагог дополнительного образования;
учебному предмету «технология»)
тьютор

Учитель-дефектолог;
учитель-логопед

Учитель,
преподаватель
(при
выполнении
учебной
(преподавательской)
работы
по
учебным
предметам
(образовательным программам) в
области искусств)
Преподаватель
образовательных
организаций
дополнительного
образования детей (детских школ
искусств по видам искусств);
музыкальный руководитель;
концертмейстер
Старший тренер-преподаватель;
тренер-преподаватель

Учитель, преподаватель (при
выполнении учебной
(преподавательской) работы по
физической культуре);
инструктор по физической культуре

Учитель-логопед;
учитель-дефектолог;
учитель
(при
выполнении
учебной
(преподавательской)
работы
по
адаптированным
образовательным
программам);
воспитатель;
старший
педагог
дополнительного
образования, педагог дополнительного
образования (при совпадении профиля
кружка, направления дополнительной
работы профилю работы по основной
должности)
Преподаватель
образовательных
организаций дополнительного образования
детей (детских школ искусств по видам
искусств);
музыкальный руководитель;
концертмейстер
Учитель, преподаватель (при выполнении
учебной (преподавательской) работы по
учебным предметам (образовательным
программам) в области искусств)

Учитель, преподаватель (при выполнении
учебной (преподавательской) работы по
физической культуре);
инструктор по физической культуре;
педагог дополнительного образования
Старший тренер-преподаватель;
тренер-преподаватель

43

Приложение №3
к коллективному договору
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников МДОУ «Детский сад «Белоснежка»,
занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда, работа на которых дает право на оплату труда в
повышенном размере
№ п/п

Должность

Размер выплаты к
должностному окладу (%)

1.

Повар

12

2.

Подсобный рабочий

12

44

45